Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Специальная оценка условий труда (СОУТ)
Специальная оценка условий труда (СОУТ)

ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАКАЗЧИКА.


Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ ввел новую для работодателя процедуру – специальную оценку условий труда (СОУТ), которая пришла на смену аттестации рабочих мест. С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест работодатель должен проводить СОУТ.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс мероприятий (ч. 1 ст. 3 ФЗ):

  • по идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
  • по оценке уровня их воздействия на работника.

По ее результатам, в частности (ст. 7 ФЗ):

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

  • работники обеспечиваются средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • устанавливаются предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации для сотрудников;
  • проводятся предварительные и периодические медосмотры;
  • устанавливается дополнительный тариф взносов в ПФР;
  • рассчитывается скидка (надбавка) к страховому тарифу взносов на "травматизм";
  • подготавливается статистическая отчетность об условиях труда.

РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ

По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы условий труда на рабочих местах: оптимальные – 1 класс; допустимые – 2 класс; вредные – 3 класс; опасные – 4 класс.

Внимание НАША ИСПЫТАТЕЛЬНАЯ ЛАБОРАТОРИЯ ПРЕДЛАГАЕТ ВАМ ПРОВЕСТИ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА.

СТОИМОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (согласно штатному расписанию):

  1. В офисе - от 2500 р. за 1.р.м.
  2. На объекте – от 2000р. за 1 р.м.

Стоимость обозначена под ключ, никакие дополнительные расходы, в зависимости от сложности измерений, Вас не ожидают!!!

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА С ВЫЕЗДОМ

Этап 1

После заключения договора на проведение СОУТ работодателем создается комиссия по проведению СОУТ, а также утверждается график проведения СОУТ.

  1. Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя
  2. Комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, с указанием аналогичных рабочих мест (заполняется таблица по форме лаборатории).

Этап 2

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом лаборатории. В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.

!!! В отношении таких рабочих мест, составляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, и далее подается работодателем в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения.

В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов в порядке, установленном статьей 12 настоящего ФЗ.

Этап 3

Мы анализируем перечень Ваших рабочих мест и запрашиваем у Вас, "исходные данные", которые как правило включают в себя сведения: об уже предоставляемых работникам льготах и компенсациях (досрочный выход на пенсию, доплаты, дополнительный отпуск, молоко и/или лечебно-профилактическое питание, сокращенная продолжительность рабочего дня/недели); об организации инструктажей и обучения по охране труда, электробезопасности; об обеспечении работников стредствами индивидуальной защиты; об организации первичных и периодических медицинских осмотров работников; о половом и возрастном составе персонала; режиме труда и отдыха (в том числе о сменности, регламентированных перерывах и т.п.); об имевших место несчастных случаях и профзаболеваниях. Эти сведения необходимы для составления объемной документации по результатам специальной оценки условий труда.

Этап 4

Проводятся инструментальные измерения и оценки уровней вредных производственных факторов на рабочих местах (например: химический фактор, параметры микроклимата, световой среды, уровень шума, вибрации, оценка тяжести, напряженности трудового процесса, травмоопасности рабочих мест и т.д.) – эксперт лаборатории выезжает в офис и на объект!!!

Срок проведения измерений:
  • в офисе  - 1-2 раб.дн
  • на объекте – 2-3 раб.дн.

Этап 5

Лаборатория составляет отчет, в который включаются следующие результаты проведения СОУТ:

  • сведения об организации, проводящей СОУТ;
  • перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • карты СОУТ, содержащие сведения о классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
  • протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
  • протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 ФЗ (при наличии такого решения);
  • сводная ведомость СОУТ;
  • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах
  • заключения эксперта лаборатории, проводящей СОУТ.

Этап 6

Отчет о проведении СОУТ подписывается всеми членами комиссии. После чего сведения о её результатах передаются лабораторией в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ (Инспекцию труда).

Порядок проведения СОУТ дистанционно тот же, за исключением этапа выезда в организацию и проведения инструментальных измерений и оценку уровней вредных производственных факторов на рабочих местах!

Срок составления отчета 1,5-2 месяца !!! (по необходимости возможно ускорение)

Сроки и штрафы по СОУТ

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

За нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее не проведение для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1. КОАП РФ), а повторно - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

С итогами проведения СОУТ обязательно следует ознакомить всех работников под роспись, а также разместить соответствующие сводные данные на официальном Интернет-сайте (в случае наличия такового), а именно (Приказ Минтруда России от 24.01.2014 г. №33н, раздел 5):

  • классы и подклассы условий труда, установленные СОУТ;
  • перечень мероприятий по улучшению условий труда.

Срок для обоих этих мероприятий – 30 дней с момента утверждения отчета СОУТ.

!!!Обратите внимание: за неисполнение обязанностей по ознакомлению и опубликованию результатов проведения СОУТ работодателя ждет наказание по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, организация-работодатель должна сообщить результаты оценочных мероприятий в ФСС России. Это делается путем заполнения таблицы 10 формы 4-ФСС (приложение № 1 к приказу Минтруда России от 19 марта 2013 г. № 107н).

С помощью результатов можно компенсировать расходы на СОУТ за счет средств ФСС, только в случае заключения договора на ее проведение напрямую с лабораторией!!!! Организации, которые провели СОУТ, имеют право на получение скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Размер такой скидки рассчитывается специалистами ФСС РФ, максимальная 40%.

Порядок получения скидок к страховому тарифу, приводится в следующих нормативных актах:

  • Постановление Правительства РФ от 06.09.2001 г. №652 "Об утверждении правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
  • Постановление ФСС РФ от 22.03.2002 г. №32 "Об утверждении порядка предоставления страхователями сведений для установления скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
  • Постановление ФСС РФ от 05.02.2002 г. №11 "Об утверждении методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".